La salud mental en el trabajo no es un lujo, es una obligación legal y una cuestión de dignidad. El nuevo Informe del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2025) sobre pymes confirma algo que desde Alere repetimos con frecuencia:
👉🏽 Los factores psicosociales —como la sobrecarga, la falta de control, la ambigüedad de rol o el aislamiento laboral— no son inevitables. Son condiciones de trabajo modificables.
Y sin embargo, cada día en el sector social trabajamos rodeadas de turnos imposibles, tareas invisibles, sobreexposición al dolor ajeno y dinámicas que normalizan el desgaste.
📊 El informe lo deja claro:
- El estrés laboral sostenido puede derivar en enfermedades cardiovasculares.
- La mala salud psicosocial afecta también a la productividad, al absentismo, al clima de equipo y a la rotación.
- Las condiciones laborales son claves para prevenir o agravar la ansiedad, la fatiga o el burnout.
Desde Alere, proponemos mirar este informe como una brújula para avanzar hacia entornos más justos. No se trata solo de cumplir normativa. Se trata de construir organizaciones donde cuidar no te cueste la salud.
✨ Porque un entorno de trabajo saludable no se improvisa: se diseña con conciencia, formación, evaluación de riesgos psicosociales y espacios reales de participación.